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幸上委員会

幸上委員会はより良い職場環境づくりを
目指し活動しています

  •  ① 社員とその家族を大切にし、会社と社員の
       
    三方よしを目指します
       
    (社員よし)(会社よし)(家族よし)
  •  ② 職場の「人と人」とを最も重んじ行動する
       
    ことで、仲間への思いやりの気持ちを深め
       
    倫理観を養います
  •  ③ 社員の働きがいを探求し、福利厚生の充実
       
    に繋げます。また健康を第一とする健康経
       
    営を促進します
  •  ④ 教えられた人が教え返す、人財育成文化を
       
    促進し、社員それぞれに社内研修を通じて
       
    学びの場を提供します
  •  ⑤ 社員それぞれの成長に繋がる、社内研修で
       
    は学ぶことのできないことを中心に、社外
       
    研修を企画提案します
  •  ⑥ お客様を第一に考えることを習慣化するこ
       
    とで、感謝の心を養い、人が喜ぶ仕事を第
       
    一に学びます
  •  ⑦ 社会貢献活動や奉仕活動を通じて、職場で
       
    は経験できない社会との関わりや繋がりを
       
    学ぶ場を提供します

人財育成

御幸建設グループの目指す人財育成は、社員の自立をテーマに「いかなる困難に直面しても決して諦めずに最後までやり通すことのできる社員」の育成です。

  •  ① 経営理念・経営方針を自ら実践することの
       
    できる社員
  •  ② 失敗を恐れずに積極的に挑戦することので
       
    きる社員
  •  ③ 失敗や問題を放置せず原因究明することの
       
    できる社員
  •  ④ 究明した原因の改善方法を見出すことので
       
    きる社員
  •  ⑤ 改善方法を実行し成果にこだわることので
       
    きる社員
この5つの項目を重点に人財育成に注力し社員教育を行っております。
  • 新入社員入社時
    社長研修
    1日目
  • 新入社員入社時
    グループ研修
    3日目
  • 新入社員
    ビジネスマナーオンライン研修
    2ヶ月目
  • 新入社員
    新築建物現地研修
    3ヶ月目

健康経営

長寿社会を迎え、健康問題は会社、社員との問題だけに留まらず、その家族にとっても「健康であること」は最も重要視されています。健康な体があってこそ、豊かな人生設計が確立でき、家族を幸せに導くことができます。
御幸建設グループでは職場環境を通じて、社員の健康増進と働きがいの向上を目指し「健康経営」を実践します。

  •  ① 社員とその家族の健康を第一で考え、
       
    「fiveストレッチサロン岡崎」を福利厚生
       
    施設として無料で開放
  •  ② 日常的にからだに良い水を飲むことで、社
       
    員の健康維持・増進、疾病予防に寄与する
       
    ことを目的に、全職場を
       
    対象とし水素水
       
    (日本トリム電解水素水整水器)を導入
  •  ③ 経済産業省が推奨する、健康経営優良法人
       
    認定に向け、健康宣言チャレンジ事業所と
       
    して認定
  •  ④ 健康診断受診費は会社負担とすることで、
       
    毎年受診率100%を達成。二次検診受診率
       
    も2020年は100%を達成
  •  ⑤ 御幸建設グループで産業医制度を導入し、
       
    社員のメンタルヘルスケアを充実
  • fiveストレッチサロン岡崎
  • 職場の水素水
  • Ciscoを導入した
    産業医面談
  • 2021年度
    新入社員健康宣言

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